Должны ли предоставить работнику неиспользованные дни отдыха перед увольнением?

Должны ли предоставить работнику неиспользованные дни отдыха перед увольнением?


Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Для предоставления неиспользованного отпуска необходимо написать заявление о предоставлении такого отпуска с последующим увольнением.
Однако предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. В связи с чем, работодатель может отклонить такое заявление и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Заместитель прокурора Хомутовского района
юрист 1 класса                                                                                                                        С.В. Жигайло

09:10